分析与定位
凭借丰富的行业专业知识，我们与客户进行充分的沟通，全面分析、理解客户的真实人才需求，使其要求更加清晰化，从而精准锁定最佳候选人的各种要求，最终形成理想人选的“立体画像”。
搜索与接触
在我们充分分析与了解行业的基础之上，无论是通过我们长期积累的庞大数据库，还是各种其他搜索方式，我们将以最快地速度，最准确地接触到客户所需要的候选人。
评估与筛选
凭借我们资深顾问的丰富行业经验以及专业的评测方法，我们将对候选人进行360°的评估、分析、交流，包括性格特点、管理风格、领导力等，筛选出符合客户要求的最佳候选人。
推荐与面试
我们给出详尽的人才评估报告，推荐给客户，让其对候选人有非常详细的了解。同时，我们也会让候选人全面了解、认同客户，安排各个面试所需要考虑到的细节，然后，给出相关建设性意见，以便使双方都能愉快地面谈交流。此外，在面试过程中，我们充分了解客户与候选人的双方需求，尽力做到相辅相成，从而，达到目标一致的效果。
调查与聘用
我们将协助客户对选中的人才进行360°的背景调查、甚至行业薪资调查。在Offer的过程中，无论从年薪、岗位级别定位的博弈，还是到岗时间、候选人家庭安排等问题，我们也起到关键作用。我们将一直与候选人保持良好的关系，直到成功到岗。
维护与跟踪
候选人成功到岗之后，并不意味着我们的工作就结束，我们将一如既往地与候选人保持良好的朋友关系，成为候选人职业生涯的最佳伙伴，为其长期稳定地工作，给出相应的职业意见。我们也定期对候选人的新工作进行评估，跟踪其在新岗位中的业绩表现，评估3-5年或更长时间，为客户带来的实际效益以及影响力。